​谷歌:不作恶已经不光是一个口号了,企业信念深入人心

谷歌:不作恶已经不光是一个口号了,企业信念深入人心

谷歌:不作恶已经不光是一个口号了,企业信念深入人心

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谷歌：不作恶已经不光是一个口号了，企业信念深入人心

作者：合易人力资源

发表时间：18-06-2615:34

几个月前，谷歌为美国的五角大楼提供人工智能技术，为军事无人机技术提供帮助，这个本来看似简单的一个企业与政府的技术合作，却为谷歌带来很大的麻烦。

麻烦的开始，是谷歌相关项目的核心员工拒绝进行工作并进行抗议，其后联合了大量的内部员工要求公司终止这项可能会夺取他人性命的“Maven”项目。但是在谷歌高管的坚持下，项目依旧没有得到终止。此时，最初发起反抗的这些项目员工提出了离职诉求，原因就是因为谷歌所参与的这个项目与“不作恶”的文化信念，有着强烈的冲突。

这件事情最终导致谷歌超过4600名员工联合上书进行抗议，至少13名员工辞职，谷歌公司高管迫于压力，正式宣布退出“Maven”项目，并承诺不会将谷歌的人工智能技术用于关联武器类等可能造成人身伤害的项目。

“完美的搜索引擎，不作恶”（The perfect search engine, do not be evil），是谷歌公司到目前以来的公司口号，“永不作恶”是谷歌公司到目前为止的经营宗旨。不作恶，这个词，在谷歌这家公司，经常被提及，它已经不光是一个口号了，更是伴随所有员工的文化信念。

在谷歌员工的日常工作中，“不作恶”这个词是被提起来最多的一个词，我曾在一次演讲中听到过一个故事：几名员工在谷歌的会议室开会，说了一些有歧义的点子，几个人吵得热火朝天，最后坐在角落里的一个员工突然说出了一句话：“这些点子如果被使用，不就作恶了么？”，会议就此结束了。这些点子再也没有被提起过。

在这个时候，不作恶，可能已经不再是一句口号，而是变成了深入每个谷歌员工内心中的一种文化信念，谷歌的不作恶，就是坚信无需作恶，也可以赚钱，无需西装革履，也可以认真执着，工作充满着挑战，而挑战充满了欢乐。

其实“不作恶”这个词汇，本身所带来的文化信念远比企业设定大量的行为准则、文化词语都要管用。因为不作恶本身，已经概括了大量的限制性负面词语，这也解释了为什么谷歌最初设立企业行为准则时，从原来十几条准则中只保留了“永不作恶”一条。

看到这里，相信每个人都很佩服谷歌公司能够一直坚持这种文化，谷歌公司的“不作恶”文化给年轻的创业者、员工营造了一个不错的理想主义者工作环境，员工甚至可以用“作恶”来拒绝领导安排的某些不合理工作。要知道，这在国内甚至国外的大部分公司都是很难发生的事情。

虽然谷歌公司在2015年的时候，建立了母公司“Alphabet”，谷歌公司成为了新公司的子公司，新公司发布了新的行为准则变成了“做正确的事--遵守法律、行为端正、互相尊重”。但是由于Alphabet的员工，主要还是原来的谷歌员工，各家子公司也采用独立运营的方式，谷歌的员工还是在坚持着“不作恶”的信条来看待公司的一些决策。虽然有的时候一些决策存在争议，但是在不涉及大是大非的前提下，谷歌的员工对于摄取利益的部分事情能够忍让。但是这次遇到了文中开头的事件，“不作恶”比“做正确的事”更加深入人心，员工之所以比较激动，也是因为谷歌一直都是一个理想主义者聚集的公司，这点从谷歌的创新程度就能有明显的感受。

企业文化的作用就是坚定员工在一家企业所接受的价值观、信念、符号、处事方式等组成的特有文化和行为准则。谷歌的特有文化也为谷歌的快速发展提供了良好背景，企业在进行一项产品的研发，所考虑的就是产品未来的用户如何看待产品，产品能够为这个社会带来什么样的好处，用“不作恶”作为坚定的信念，推动着员工和企业的发展永不停歇。

大家有好的想法，欢迎在评论区给我留言

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不招90前强制996！在年会上喊出如此口号的企业有什么值得赞？

作者：新鲜事观察员

发表时间：01-2816:24

时代在前进，而历史只是在轮回。《摩登时代》中卓别林饰演的主角是一名身处二十年代大萧条时期的美国流水线工人，受尽资本家压榨，一天到晚神经质般的重复着同样的工作，连去厕所抽根烟的享受都被无情剥夺，最后由于不堪重负，主角精神失常，被工厂送到了精神病医院。

七十多年后的你，不知有没有看过这部20世纪初的经典佳作，不过没看过也没关系，电影中的剧情就在你我生活的现实中上演：前几天杭州电商公司有赞的年会上，管理层公然宣布来来年施行“996”制度，即朝九晚九每周六天工作制。

年会，顾名思义，是企业工作了一年后总结工作庆祝业绩的时刻，普通员工就渴望在这天领到年终奖等额外关怀，如果再来个抽奖摸到什么境外游那简直太赞了！

不过，有赞的年会给员工乃至社会全员都泼了一盆凉水，其公司高管除了宣布“996”制度以外，还有很多三观尽碎的政策，比如招聘人员如果是90年以前的需要CEO审批，而大领导一般都很忙没空批。这话啥意思？就是不招90年以前的人呗，为啥？还能是什么原因，年纪大了不好压榨呗。

比如在职员工休假超过3天就需要CEO审批，不过大领导一向很忙，给不给你批看缘分了。在有赞高管的眼里，人一旦休假，此前10天和此后10天心思都不在工作上，这对公司损失太大。所以，有赞不赞同员工请超过3天的假。这套理论笔者真是眼前一亮，好有心意的说辞！

家庭日就是当天18:00下班

年会上，有赞高管还鄙视了赚够了钱就离职外出旅游，钱花光再找工作的价值观；鼓吹了华为的家庭工作平衡观：家要是没空照顾了，就索性离婚吧，全身心投入工作。

这些言论很快在网络上发酵，而很快有赞CEO白鸽（真名：朱宁，1982年生，河南信阳人）就做出回应，这个回应可不是道歉，而是继续鼓吹，认为“绝对是好事。因为让社会上更多人了解了有赞文化”

有赞老板有赞老板的发言

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十一条以及第九十条规定，劳动者每日工时不得超过八小时、平均每周工时不得超过四十四小时；用人单位同工会和劳动者协商后可延长工时，但每天不得超过一小时，特殊情况下需要延长工作时间，则每天不得超过三小时且每月不得超过三十六小时；用人单位违反《劳动法》则由劳动行政部门给予警告和罚款。

按照有赞公司年会上公然宣布的“996”制度，即为每天工作时间11个半小时，平均每周工作69小时，每天要加班3.5小时。算下来每个月加班时长为3.5X22+11.5X4=169小时，已经严重违反我国《劳动法》规定的每个月不得超过36小时。

有赞的企业文化：享受工作带来的一切

互联网行业，作为广受社会资本青睐的高薪行业，30岁出头的从业人员在杭州这样的二线城市2套房买好一点不奇怪，如果出生年份早些，2010年前就参加工作的人，在一线城市凭借自己薪资买房也是可能的。同时这个行业也承载这高压高负荷，调侃程序员秃头的段子不胜枚举。华为中兴这样的企业员工猝死也时有耳闻，不过，在钱到位的前提下，员工也拼尽了“狼性”。

互联网企业作为近些年异军突起的社会领军，一度抢了诸如中石化、工商银行、华润这样的大型国企风头，成为衡量社会劳资收益的直观参照。有赞作为一家具备一定影响力的企业，年会上公开喊出“996”工作制，可见在实践中早已实行多时，成为业内普遍现象。要知道在富士康最凶狠的时代，都没有挑明要把正常的法定工作时间改成“996”。

上图的弹性工作时间算很人性了

毕竟，就业是双向选择，有赞明说了996，要是不喜欢，离职就好；当然，也可以坚持不加班，等着被公司开除对吧？

如果大多数人选择接受996，这说明的是，大家在市场上找不到比有赞更好的选择。

“狼性”一把，有可能成功？但是，为什么在中国社会，想要成功，就得“狼性”996？

除开劳动者受教育水平较高的互联网行业，其实中国很多低端制造业早就是所谓的996并且执行很多年了。90年代台企入驻大陆时就带来一句话：“三条腿的蛤蟆不好找两条腿的人还找不到吗啊？”

劳务者没有太多的选择余地，就业形势的步步恶化使得大家都明白《劳动法》更多是TXT而不是EXE。

劳动权利永远靠博弈得来

《资本论》这样的经济经典不是没有描述过超时工作的应对策略：就是员工私下搞破坏或者怠工，企业都不要脸了，就不要给他脸了。

新东方亏损，大疆内查贪污，有赞年会上宣布996，罗胖子的得到取消年终奖。2019年的经济下行，或许先从经济先锋互联网行业感受到。公开执行“996”，公开喊话“优化”大龄员工，公开取消年终奖等等引发越来越大的争议，或许2019年也是劳资双方的天平重回平衡的开始。

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美文｜工作是美丽的

作者：华声在线

发表时间：04-2717:48华声在线股份有限公司

工作是美丽的

文/赵志超

一直以来，我在脑海里思考着一个问题：人生的意义是什么？是奋斗还是享受？人生的价值是什么？是奉献还是索取？

青少年时代，读作家陈学昭的小说《工作着是美丽的》，小说的书名及内容曾深深地打动着我。每当完成一项工作或做成一件事情，以全身心放松的姿态活动筋骨时，我便会有一种愉悦感、一种成就感；每当全身心投入工作，感到惬意时，我都会想到这句话：工作着是美丽的！

明代思想家王阳明说过，工作就是修行。有一则关于王阳明的故事：一位地方官常去听王阳明的心学讲座，每次都听得津津有味，偶尔会呈恍然大悟之态，眉飞色舞。月余后，他却深表遗憾地对王阳明说：“您讲得真精彩，可是我不能每天都来听，身为官员，好多政事缠绕，不能抽出太多时间来修行啊！”王阳明道：“我什么时候让你放弃工作来修行?”官员吃惊地说：“难道在工作中也可以修行?”“工作即修行!”王阳明斩钉截铁地回答。官员既迷惑又惊奇：“难道您让我一边工作，一边温习您的学说?”王阳明说：“心学不是悬空的，只有把它和实践相结合，才是它最好的归宿。我常说去事上磨练就是因此。你要断案，就从断案这件事上学习心学……你必须认真省察克治，心中万不可有丝毫偏离而枉人是非，这就是致良知了。如果抛开事物去修行，反而处处落空，得不到心学的真谛。”官员听了恍然大悟。

是的，工作如修行。世界上没有一项工作不辛苦，没有一处人事不复杂。不管遇到了什么烦心事，都不要为难自己；无论今天发生多么糟糕的事，都不应该悲伤。因为有明天，今天永远只是起跑线。人的一生总是在接受磨炼，并需要不断拼搏，过后才会发现自己要比想象的优秀很多。真正的强者，不是没有眼泪的人，而是含着眼泪依然奔跑的人。因此，人必须努力，必须放下浮躁、放下懒惰，抵御诱惑、摒弃杂念，静下心来做好自己该做的事情。

工作在于勤奋。有人说，平庸之人皆败于懒惰。很多资质平平的人，之所以碌碌无为，不是因为才能不够，而是因为懒怠。当今社会，人心浮躁，一些人贪图安逸和享受，投机取巧，希望过着不劳而获的生活，并把这种生活状态当成一种目标。不要以为懒惰、享乐便是逍遥、安逸，便是福气、运气，实际上是无聊、倦怠、消沉。要知道，懒惰将磨平你的性格，享乐将泯灭你的希望，使人心胸日渐狭窄，人生也越来越迷茫，最后一事无成。这样活着，如同行尸走肉，又有什么意义呢？

曾国藩说：“谁人可慢？何事可弛？弛事者无成，慢人者反尔。纵彼不反，亦长吾骄。”因此，有才的人最怕傲，无才的人最怕懒。人可以平凡，但不能平庸，不能懒惰。许多平凡的人，在自已的岗位上兢兢业业地工作，认认真真地去做一件事，做到极致，于是创造了奇迹。如果一个人心甘情愿地去练习某一个特定的工作或技巧，并且能够心无旁骛、聚精会神、持之以恒，一定会有所成就，一定能成就卓越、创造辉煌，这就是平凡中的不平凡。

改革开放的伟大时代，涌现出了不少英雄模范人物。在他们看来，人的生命是宝贵的，工作是美丽的。他们用自已的心血和汗水甚至生命去拼搏、去奋斗，谱写了人生的华彩乐章。

2017年9月15日23点，中国“天眼之父”、 国家天文台教授南仁东，因患肺癌医治无效，告别了这个世界，享年72岁。此时，“天眼”投入运行还不到一年的时间，距离当年9月25日FAST工程一周年庆典只有短短几天时间，他却没有等到。而且，属于他的中科院院士刚刚进行到提名阶段。他去世前曾留下遗言：丧事从简，不举行追悼仪式。他干干净净地来，默默无闻地走，留下的是一位科学家的淡泊和风骨。他报效祖国，无私奉献，心里也没有渴求过能有多少人知道他、记得他。他虽然永远闭上了双眼，却为祖国、为人类打开了另一只“天眼”。

复旦大学党委委员、研究生院院长、著名植物学家钟扬，长期从事植物学、生物信息学研究和教学工作，三十余年教龄，十六年援藏。他勤奋钻研，锐意进取，在生物信息学、进化生物学等生命科学前沿领域有独创性成果；他在交叉学科领域教书育人、因材施教，培育了许多专业人才，多次获嘉奖；他坚持生物多样性的保护和利用，把科学研究的种子播撒在雪域高原和大海之滨，积极推动我国生态文明建设和绿色发展。他曾说：“一个基因可以拯救一个国家，一粒种子可以造福万千苍生。”“人生没有绝对，不必等到临终才来回首自己的人生，只要把每个年龄段该干的事都干了，就能不负人生。”2017年9月25日, 钟扬的生命定格在内蒙古鄂尔多斯市出差途中——因遭遇车祸不幸逝世。他用生命和鲜血践行了自己的人生诺言，也铸就了人生的辉煌篇章。

2017年11月，新华社发表长篇报告文学《大地之子黄大年》，介绍了地质学家黄大年的优秀事迹，让人们对这位“全国优秀共产党员”“全国道德模范”有了更多的了解。当人类赖以生存的地表资源日益枯竭，而开采外太空星球资源尚处遥遥无期，地球深部资源就将成为人类未来的“诺亚方舟”。对地球深部进行穿透式精确探测，中国曾落后于西方发达国家许多年。黄大年率领的科研团队，经过短短5年时间拼搏，让中国由跟跑进入并跑，部分达到领跑，为祖国的地质事业作出了巨大贡献。黄大年在他的入党志愿书中写道：“人的生命相对历史的长河不过是短暂的一现，随波逐流只能是枉自一生，若能做一朵朵小小的浪花奔腾，呼啸加入献身者的滚滚洪流中推动历史向前发展，我觉得这才是一生中最值得骄傲和自豪的事情。”为了祖国的科技事业不再落后，他像一团燃烧的火焰，在大地上炽热奔涌。他超然于世，至情至真，淡泊名利，甘于奉献。他把爱国之情、报国之志融入了祖国建设的伟大事业之中，融入了人民创造历史的伟大奋斗之中。

鲁迅先生在《中国人失掉自信力了吗？》中写道：“我们从古以来，就有埋头苦干的人，有拼命硬干的人，有为民请命的人，有舍生求法的人……这就是中国的脊梁。” 南仁东、钟扬、黄大年……这些英雄模范无愧于“中国的脊梁”称号！英雄虽已落幕，但精神永不磨灭。正因为有这样一批埋头苦干、无私奉献的人，中华民族才有了希望。他们的人生观和价值观是崇高而伟大的，将激励后人励志前行，奋发进取。

忙碌的生活，总会让人觉得时光短暂。党办工作任务繁重，履行着服务、协调、参谋等职能。要把党办建设成为“坚强前哨”“巩固后院”，需要全体党办人员付出不懈的努力。督促检查、信息综合、调查研究、办文办会、机要保密、运行保障等等，均需要大家默默无闻地做，尽心尽力地做好。双休日、节假日没休息，工作到凌晨一两点，加班加点已成为许多科室的常态。大家埋头苦干，工作勤勤恳恳，任劳任怨，体现了高度的政治自觉和升华的人生境界。

每当开展创文创卫、环保督察、安全生产、信访维稳及项目建设等重点工作督查的时候，市委督查室的同志便特别忙碌，时常加班加点工作到凌晨一、二点。面对重重叠叠、不断加码的繁重任务，同志们不负领导重托，长时间牺牲晚上、周末、节假日休息时间，“5+2”“白+黑”已成为工作常态。大家发扬“不怕苦、不怕累”“霸得蛮、耐得烦”的精神，把任务当信任，把工作当责任，闻风而动，雷厉风行，毫不迟疑，不稍懈怠；以“马上就办”的态度，做到案无积卷、事不过夜，确保各项任务优质高效完成，以实实在在的工作成绩赢得领导的认可和群众的尊重。

记得2017年6—7月间，市创文联合督查组积极投身防汛救灾工作，发扬连续作战的作风，不分白天黑夜，深入抗洪一线开展现场督查，每天行程达七八十华里，连续一个星期夜以继日地工作，从未有过委屈和埋怨。大家兢兢业业、以苦为乐、一丝不苟的工作态度，着实让人感动。在同志们心目中，把自己的工作当作一种事业去追求，而不是一种职业去应付。

一直以来，我也用这种精神去激励自己努力工作、热爱工作,扎扎实实、认认真真履行自己的职责，做好领导交办的每一项工作，做到兢兢业业，克己奉公；同样也在工作中坚定着意志、享受着快乐，一步一步地向前迈进。在我看来，奋进的生活才是充实的，拼搏的人生才是美丽的。人活着，就必须努力工作。工作不仅创造财富，使你收获鲜花和掌声；还能增加你的智慧，使你变得聪明、活泼；还能陶冶情操，使你变得健康、美丽，最终获得别人尊重、友爱。

日本著名企业家稻盛和夫说：“我觉得我还是一个比较努力的人，还是一个能够自己去提醒自己，约束自己，为了一个目标去实施的人，而且现在还在继续坚持着，我也希望我一辈子能够坚持下去，做成我既定的人生的事情，而这个事情呢，我觉得不多，我想就是为老百姓多做一些事情。”他认为，一个人一旦以积极乐观的心态去看待事物，就能排除负能量，走上一条光明的人生道路；一旦爱上了自己的工作，就能产生一种良性循环。这是左右人生的关键因素。

一位著名学者说过：“工作不仅是谋生的手段,也是享受生活的一种载体。”世上只有少数人能够一开始就把自己的爱好当成事业；大多数人之所以工作，往往是为了生存，这就需要自己主动培养对工作的兴趣。只有努力爱上自己的工作，才能做到持之以恒，成就卓越。

新党章规定，党员必须“坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献。”2017年8月13日，习近平总书记以普通党员身份参加中南海所在党支部的专题组织生活会并发表重要讲话。他要求大家搞好自身建设，要特别注意把自己的事情做好，用共产党员的标准严格要求自己，工作上不要有失误。习近平说，同志们现在从事的是一项崇高的事业，在这里工作，升官发财请走别路，贪生怕死莫入此门。榜样是谁呢？张思德、白求恩、焦裕禄、麦贤得，有历史的楷模，也有时代的楷模。这些人都是在普通的岗位上，但他们有一颗金子般发光的心，同志们的参照系就是这些楷模。大家一定要不断反省自己，以殷为鉴，远离危险，严守纪律和规矩，谨小慎微。习近平还号召大家投身到伟大事业中来，在新时代“两个一百年”中发光发热、无私奉献。

马克思说：“如果人仅仅为自已劳动，也许他能够成为著名的学者、伟大的智者、卓越的诗人，但他永远也不能成为真正完善和真正伟大的人。”“人只有为自己同时代人的完善，为他们的幸福而工作，他才能达到自身的完善。”也许我们所做的工作是普通的、平凡的，但又是很重要的、有意义的。在工作中，我们也许会遇到一些挫折和失败，也许会经历一些迷惘和失落，但只要我们去面对、去克服，就能取得成功，达到目的。每个人都不愿意做平庸的人，不愿意碌碌无为、虚度年华。长期的工作实践，让我真切地体验到“工作着是美丽的”。怀着一颗恒心，秉持一颗初心，持续不断地做一件正确的事情，我总是时刻提醒自己，改变自己，低调做人，高调做事。

“完成非凡之事，要有非凡之精神和行动。”党的十九大描绘了建设社会主义现代化强国的美好蓝图，开启了全面建设社会主义现代化国家新征程。新目标新任务，需要广大干部振奋精神，锐意创新，脚踏实地，抓好落实，结合实际扎扎实实贯彻党的十九大决策部署，推动党和国家各项事业不断迈上新台阶。走进新时代，广大党员干部应当有新担当新作为。习近平强调，社会主义是干出来的，新时代也是干出来的。要想实现人生的价值，要想事业上有所成就、要想工作上取得成绩，就需要有一种对待工作高度敬业的精神，有一种认真负责的工作态度，有一种勤劳扎实的工作作风。

习近平总书记曾倡导十二种工作精神：1.奉献精神。习近平说：“我们共产党人讲奉献，就要有一颗为党为人民矢志奋斗的心，有了这颗心，就会‘痛并快乐着’，再怎么艰苦也是美的、再怎么付出也是甜的，就不会患得患失。这才是符合党和人民要求的大奉献。”2.改革创新精神。习近平号召广大党员干部“要大力弘扬与时俱进、锐意进取、勤于探索、勇于实践的改革创新精神，争当改革的坚定拥护者和积极实践者，用自己勤劳的双手在改革实践中创造更加幸福的生活”。3.时不我待、只争朝夕的精神。习近平指出，我们要“以时不我待、只争朝夕的精神投入工作，推动全党全国各族人民把思想统一到党的十九大精神上来，把力量凝聚到实现党的十九大确定的目标任务上来，不断开创新时代中国特色社会主义事业新局面”。4.担当精神。习近平说：“新征程上，不可能都是平坦的大道，我们将会面对许多重大挑战、重大风险、重大阻力、重大矛盾，领导干部必须有强烈的担当精神。”5.斗争精神。6.革命精神。7.劳模精神和工匠精神。8.红船精神。9.钉钉子精神。10.自力更生精神。11.奋斗精神。12.筚路蓝缕、以启山林的精神。这十二种精神都值得我们认真践行，大力弘扬。

前苏联作家奥斯特洛夫斯基在《钢铁是怎样炼成的》中写道：“人最宝贵的是生命，生命对于每个人只有一次。人的一生应该是这样度过：当回忆往事的时候，他不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞愧；在临死的时候，他能够说：‘我的生命和全部精力都献给了世界上最壮丽的事业──为人类的解放事业而斗争。’”是的，人的生命只有一次，每个人都要用有限的生命去创造无限的价值，用有限的时间投入到无限的为人民服务中去，用心去感受工作所带来的快乐和幸福。作为党员干部，我们必须全心全意为人民服务，为共产主义奋斗终身。不管什么风雨雷电，我们都要去经历；不管酸甜苦辣，我们都要去饱偿；任何艰难困苦，我们都要去面对。精诚所致，金石为开；艰难困苦，玉汝于成。我们要在忙碌中得到充实，在拼搏中得到磨砺，在奋斗中得到升华，在创造中得到快乐。

“勤劳一日可得一夕安寝，奋斗一生可得幸福长眠”。成功能得到乐趣，创造更能享受快乐。在事业上有所建树，很大程度上取决于个人的主观努力和刻苦钻研。生命是有限的，工作是美丽的，奋斗才是幸福的。珍惜每一天，人生才会幸福而美丽！让奋斗成为人生最鲜明而亮丽的标签吧！

注：《工作着是美丽的》是陈学昭创作于解放战争期间的一部长篇小说，1949年在大连出版。这部长篇小说下集的草稿，是1957年以后陆续完成的，它的问世却在22年以后，即1979年，上下两集合由浙江人民出版社出版。小说叙述的人物事件跨越了半个多世纪。主人公李珊裳开始时是一个热情的女青年，她两次出国学习，后来奔赴延安，投身革命。在党的教育下，她克服了自己身上的许多弱点，始终坚强地努力革命，相信“只要生活着，工作着，总是美丽的”。小说通过李珊裳一个资产阶级知识分子成长为坚定的无产阶级革命者的过程，反映“几个伟大时代的一角”，是一位知识分子心路历程的形象记录。小说一经出版，在我国产生了强烈反响，“工作着是美丽的”在当时作为一句口号广为流传。

[责编:荣庭芳]

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这些常见的文化口号，在企业文化范围内应如何理解？唤起感召力

作者：企业有文化

发表时间：03-3011:14

企业文化字面上的意思也是企业精神，企业之所以能够成存下来，与我们称之为信念的精神力量对企业员工具有极大的感召力有关。

但是，我们最常见的企业文化是什么呢？信念、信仰、信心等等，这些似乎都不大实际，但却被频繁的利用。那么就来看看这些词语在企业文化范围内的解释吧！

诚信

诚信这词在企业中不难常见，如论是生意谈判或是商业的准则都离不开这个词语，以诚信而立意。诚信次就像谈恋爱一样，有甜蜜也有苦涩，是苦难和幸运共生的过程，有信任就会存在诚信，没有诚信就不会有信任。

快乐

快乐是一个褒义词，象征美好，在企业文化中想要通过快乐传播正能量，首先要获得收益，收益是提起快乐最有效的方式。那么，怎样达到更高的收益将快乐演绎到极致呢？这取决于努力和运气，两者都能兼顾那离快乐就不远了。

富有

富有是工作的动力，也是劳动的归宿。如果你总是追求财富，可财富却遥不可及，这时就需要文化来引导你，很多东西都可以代替财富，唯有财富是代替不了很多东西的。所以，要么是你自己足够优秀，要么是你选择一个对的平台来满足你对财富的追求。

企业文化中的财富是你的所得，你为所在职位的贡献和你为所在职位贡献的价值。能力达标了，财富也是可以逐步积累的，你要为自己创造财富的机会，也要为财富开路。

健康

健康是不归我们控制的，工作压力过大导致身体抱恙等等，凡是让人舒服的都是不良的习惯罢了，你渴望美好的生活，你渴望没有工作却有收入的工作，那么只能说明你是异想天开。

收获和付出是相等的，天下没有免费的晚餐这个道理人人都懂，就企业文化而言，起码要拥有一个健康良好的工作环境，让员工在健康的环境下工作，并普及健康工作的知识，为健康工作出发，合理的安排工作时间和私人时间，健康才有一切。

共享

目前所处的时代是一个共享的时代，企业文化也是如此，信息共享，工作共享，在文化传播之下共享知识和职业，这就要论及共享的重要性了。共享，共的是整个企业的利益和管理，是聚拢全体员工文化意识的好准头。

好了，看了上面的说法，你们对企业文化精神口号的理解是不是稍微深入了一些？希望能够帮到你。

-end-

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美文美句：我听过最自欺欺人的一句话是“我愿意努力”

作者：益发

发表时间：18-05-0715:18

散文美句是指各种散文随笔中美丽的好句子，很多经典的美文，我们阅读的时候就感叹文字的魅力如此之大，能够抚慰沉静的心弦，触动柔软的情怀，如山泉，如细雨潜入心海泛起温热继而滑落晶莹。这种愉悦之美是只能意会而无法言传的快乐。本页收录经典美文美句大全，让我们来欣赏那些让人感动的美文美句、散文随笔精选好句子：

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最近与做人力资源的女友小聚，聊天中，她分享了一个工作发现。

这几个月是求职旺季，女友每天需要查阅很多简历和求职信。有天她统计了一下，在这些简历和求职信中，有个用“虽然……但是”关联起来的句型高频出没。

比如，应届毕业生说，虽然我所学的专业不对口，但是我愿意学习；转行求职者说，虽然我缺乏相关工作经验，但是我愿意努力。

点击《如果二维码打不开看视频教程》

女友告诉我，她刚入行筛选简历时，曾收到一个刚刚毕业女生的求职简历。女生诚挚且谦虚地说自己以前没有接触过这个行业，但对公司业务很感兴趣，希望公司给好学又上进的她一个面试机会。女友被那位求职女生的诚意满满和豪言壮语深深感染，打电话通知她过几天来面试。

女友作为助理参与了那场面试，面试官问求职女生对于岗位职责的理解，她答得支支吾吾；英语面试环节中提问她对公司的认识，“国企”的英文表述她实在想不出，紧急之下只好切换成中文。她大概也知道自己面试不佳，在结束之前还不忘争取，虽然自己还不够专业成熟，但是进入公司后一定不懂就问，尽快上手。

女友再次听到那位求职女生的说辞，已经不会再被感动了，因为她口口声声说愿意努力，却连最起码的面试功课都懒得做。

后来，女友筛选简历改变了侧重点，愿意学习的不如已经学习的，愿意努力的不如着手努力的。

这个社会就是这样。生活就是这样。 有时候现实太残酷了。不愿意接受！宁愿自己编个谎言来安慰自己 举个例子吧，比如一对情侣，其中一方出轨了。另一方很爱很爱他 不愿意和他分开，就会给自己找个借口，说他只是一时糊涂而已。 这样自己好过点。其实事实是不是这样就不得而知了。 有的时候自欺欺人也是给自己一个假的希望，明明知道不可能，明 明知道不可以。却还是欺骗自己。一般自欺欺人的人都是没有安全 感的，不过也没什么不好。你想，如果人连希望都没有了。活着还 有什么意思？2

电视上看到一期求职的节目，招聘的对象是新媒体运营。其中一位女选手长相特别出众，她做过法务、开过酒吧，还从事过平面模特和网络直播。刚开始我觉得这位选手年轻漂亮，经验丰富，胜算很大。

嘉宾请她描述新媒体运营的工作流程，她回答需要维护和推广企业的公众号，比如策划选题、撰写文案、编辑推送、收集反馈等。

可当主持人落实到具体层面，她就连连摇头，没排版过、没推送过、没写过文案、没有经验……她说自己就是很感兴趣，很想学习。

听完她的发言后，有个老板质疑她的求职动机；有个评委直说她的薪资要求不合理；有个嘉宾更加直接，问她是不是奔着提高知名度而来。她的表情流露出掩饰不住的无奈。

场上的老板和评委认为，想从事新媒体工作，至少可以先注册个人公众号，试着写点东西推送出去；至少可以先研究下企业公众号，试着总结他们的定位、维护和推广。

很多时候，行为比语言，更能表明心意。所谓的“愿意学习”，不过是自欺欺人而已，于人于己都很没诚意。

3

前两年，有个大学男同学打电话给我问正事，顺便聊聊毕业后各自的境况。

他听说我在深圳跨专业就业后发出感慨，还是深圳适合毕业生发展，包容性强，机会遍地，不硬性要求专业。他说自己在省会求职，海投简历，专业不对口直接没下文。

我确实感谢深圳的发展机会，但自身努力也是要“恬不知耻”地自我表彰一下。

我本科是生物方向，喜欢生化奥秘，但不想以此为职业。大二时对国际贸易产生兴趣，于是把外贸当做自学专业。

外语方面，除了四六级之外，报名商务英语培训课程，主动联系到英语专业的一位女生，相约练习口语；证书方面，我鼓动几个室友一起报考了物流证书，业余时间学习国际贸易、仓储物流等理论和实践课；实习方面，我假期用奖学金作盘缠去义乌实习，实地感受接待客户、下单收货、报关报检等流程；操作方面，我去校门口的打字复印店免费打工，替小店设计菜单，帮客人复印材料，熟悉软硬件操作……

我尽我所能地做着准备。后来，面试通知和结果反馈都不错，可惜我心里最想去的那家公司叫我回家等消息后一直没消息。

我那时倔强到不承认那是婉转拒绝，每天打个电话问问有没有消息。

后来，那家公司的老板给我打来电话，他觉得我的机考和翻译挺好，更欣赏这段时间的执着，于是提供了一个比我原先申请的更合我心的海外销售岗位给我。

我进入部门才发现，大部分是考过专八的英语专业学生，或者系统学过国际贸易的学生，或者是已有工作经验和客户资源的跳槽者，像我这样完全变换跑道的确实不多。

回想起来，我那时并没有表过任何决心，但事先的每个准备都足以证明我的决心。

4

我发现，语言上的“大高个”、行动上的“小侏儒”真的很多，高喊着“愿意努力”的口号，却没做“正在努力”的准备。

求职上，我愿意学，只要你答应录用我；

减肥上，我要减肥，只要这种办法有效；

情感上，我说想你，但却什么都没有做。

对这些人来说，没被人录用，没减下肥来，没感情升温，只能怪自己事先没埋好伏笔。

经常把“愿意努力”挂在嘴边而迟迟不行动的人，说的人和听的人，都不必信以为真。因为常发“愿意努力”的自我声明，一来让他们有了已经努力过了的错觉；二来让他们渐渐耗尽了原本用于努力的能量。

我觉得有种人越看越酷：别人说了再做，他们是做了再说；别人说了也不一定做，他们是做了也不一定说。

反正，一切都是对自己的交代。

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我国这么好

为我们的祖国一个吧

— CHINA —

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你认同晨会喊口号的企业文化吗？这样的公司其实都有一个通病！

作者：激进社会论

发表时间：18-02-0815:43

不知道是不是我错觉，这种瞎喊口号各种尬舞的公司，几乎把夜晚加班当成理所当然，却只字不提加班费。（大多数是销售岗位）

如马前卒先生所提及，这种口号文化源于日本。

日剧里的社员的夜晚加班及下班应酬联谊是真实存在的，并不是为了剧情安排而不添加社员以外的其他角色。

你几乎没办法在工作日时间接触到社员和家人以外的人了。

在前公司（北京家族企业香港上市）也遇过这种情况，不久我便观察到，最热衷加班的90%为单身外地人士，在本市没有家人，自己租房独居，基本靠外卖。

还有5%是匆忙接完孩子再回来加班的苦逼人夫人妻。

剩下5%是主持加班的领导，自家别墅有保姆老婆负责煮饭带孩子。

会议的大部分内容无非是讨论如何拿下这一单。

怀孕时被调到电销部门，早上八点半上班，中午休息一个半小时，晚上七点半下班也要顶着早退的异样目光。

早会开一个小时，午休起来玩团拓游戏半小时以上，四点钟行政会拿出些小零食来（肉松饼小蛋糕）。接着到下午六点半，召集全员开班后会，快则一个半小时，晚无下限。

是的你没看错，完全没有设晚饭时间！

班后会结束八点有余，大部分人都离开了，少数在办公室蹭网划水的人，把办公室的灯都关了，余留自己头上那盏。

然后请人帮忙拍张照片，发朋友圈并配文道。

“服务客户到深夜”

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口号、加班、鸡汤、大洗脑！你还见过哪些奇葩的企业文化？

作者：邢襄锦绣炫彩

发表时间：18-04-0522:32

混在职场，谁也逃不掉接受公司企业文化的蹂躏！其实有些好的优秀的公司，正规的企业文化，在规范化管理公司之余，还确实可以有效起到让员工综合素养提高的作用，但往往也有很多奇葩的公司的奇葩企业文化，让人哭笑不得匪夷所思！先来看看案例！

员工谈恋爱要汇报 未经同意离婚会被开除

在号称要打造世界第一高楼“天空城市”的远大科技集团，小超市无人值守、购物自取，员工宿舍房门夜不闭户，员工食堂三餐免费，食材基本来自于远大农场自种的有机食品。既不接受同行业的员工跳槽到远大，离职的员工也永远别想再回来。公司甚至还要求，员工谈恋爱要向公司汇报;员工如果未经公司同意就离婚，会被开除。

上厕所不得超过10分钟

某餐饮店面，老板娘将一张打印的A4纸贴在厨房墙壁上，上面写着“上厕所时间不得超过10分钟，每天不得超过4次……”一纸规定，不但限定了员工的排放量还限定了排放时间。

未满30女职员不能生育

苏州有一家公司出台了一项类似的奇葩规定：在与女员工签订合同时，明确要求女职工30岁前不能生育，如果违反规定辞职的话，还要缴纳违约金……老板法盲了！法律明确规定：生育权是每个女性的合法权利。

员工须每天评论老板微博

山东某旅行社有一个不成文的规定，要求员工每天要对劳动的微博进行评论不说，每天早晨还会轮流让一名员工领读老总当天更新的微博。如果员工没有给老总微博点赞，则需要受到所谓二级处罚（即扣一分、罚款50元）。

强制转发老板的鸡汤金句

某互联网公司，老板每天在微博微信上发大量的宣言成功学的创业鸡汤，强制要求公司所有员工转发，并且老板每天都在检查。如果被发现没有转发，第二天上班开早会时，老板会当着全公司人的面开骂。

女员工穿短裙上班月奖300元

南京江宁的一家地产企业，鼓励年轻女职员穿短裙来上班，一个月额外发300元奖金，不穿短裙的，或是一个月穿短裙不足10天的，没有奖励。这是强行逼走女汉子的节奏吗？而公司给出的理由竟是女员工青春靓丽，业主喜欢……事实应该是老板喜欢才对吧！

女员工要登记例假时间

2016年9月18日，有网友在新浪微博爆料称，自己刚刚入职郑州一家跨境贸易公司，让她感到疑惑不解的是，公司竟然要登记女员工的“大姨妈”时间，具体干什么用还不清楚！而公司表示，这是为了在例假时间给予职工特殊照顾。姑且不论公司的意图究竟是不是为职工好，私密事情这样大张旗鼓登记出来，昭告天下着实令人尴尬。

轮流做饭、洗碗

某迷你文化公司，员工内只有5个人，老板为刚创业的大学生。该老板挑剔一切外卖和小吃店，觉得外面的东西都“脏兮兮的，不干净”。于是乎，公司规定：员工轮流做饭、洗碗。下午6点，员工纷纷下班回家，老板则从自己的小办公室里不慌不忙踱步出来，进入厨房，把中午的剩菜剩饭放在微波炉里加热。机智的老板用一条奇葩规定解决了自己的吃饭问题。

偷拍厕所有理

广东东莞某公司内，一名员工上厕所未脱裤，结果遭到主管拍照罚款并记过。公司表示，涉事员工疑多次怠工，拍到的照片是证据……且不说公司的做法地道不地道，是否涉及个人隐私。爱演的女职工们倒是可以配合地大喊：“耍流氓啊！”

奇葩案例层出不穷啊！其实综合一下无外乎以下几种：

脑残规定的、强制加班的、天天灌鸡汤的、强制个人社交工具转发公司信息的、老板心理阴暗好色欺负女员工的！

各类层出不穷的奇葩企业文化不仅仅是对企业文化的玷污，甚至越过了法律的界限。在网络信息飞快传播的当今社会不排除个别企业以哗众取宠式的炒作提高企业的知名度。但更主要的原因是企业老板自身“土皇帝”的封建思想促使他们的意识形态陷入“我的地盘我做主”的误区。他们将自己视为企业的主人，而不把职工当主人，忽视职工的权益，才会导致各种奇葩企业文化的出现。

这样的企业，别为了那几个钱忍受了！赶紧炒了老板吧！拿自己当个人吧！

你还曾遇见什么样的奇葩企业文化，不妨留言讨论一下！

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我们的青春长成了风的摸样，最终将不知去向（美文）

作者：鲸鱼小故事

发表时间：18-04-1523:28

“所有的结局都已写好

所有的泪水也都已启程

却忽然忘了是怎么样的一个开始

在那个古老的不再回来的夏日

无论我如何地去追索

年轻的你只如云影掠过

而你微笑的面容极浅极淡

逐渐隐没在日落后的群岚

遂翻开那发黄的扉页

命运将它装订得极为拙劣

含着泪 我一读再读

却不得不承认

青春是一本太仓促的书”

所有关于青春的诗作里，我最喜欢席慕容的这首《青春》，青春是段太美好的时光，以至于我们无论怎样度过，都会觉得是种浪费，正如诗中所说的那样——青春是一本太仓促的书。而青春时光里的是是非非，捣碎于时光机里，由不得任人评说。青春是和成长一起的，我们带着天真的双眸来观察这个异彩纷呈的世界，我们也学着用冰冷的外壳保护着脆弱易伤的心。谁曾在青春时段里懂得青春呢？

我们总是喜欢用最张扬的方式宣告我们的存在，诠释独特的绚烂的年华。我们调皮、任性、恣意妄为，以为是世界该跟上我们的思想；我们大胆、创新、无所畏惧，可以拿内心的柔软撞击这个不太一样的世界。有人说,是这个世界包容成全了我们；我们却说，是我们创造改变了它。毕竟我们的青春长成了风的模样，最终也将不知去向。

这世界，除了梦想，难道还有比风更美好而忧伤的事物吗? 我们的青春，最是自由，却亦无形状。青春总和梦想分不开，在这段跳跃于指尖一去不返的流年，在昙花一现的年华，我听到一股名为青春的风，无怨无悔地吹开了明天的日记，迷迷糊糊地记下了绚丽的梦想。

我们扮成大人的模样，年轻气盛，激情澎湃，而闪闪发亮的眸子中还透着坚韧，最后我们把内心变成了世界。尽管青春繁花似锦，张扬无畏，却也荆棘丛生，那蜕变难忍的疼痛，承受是必须的过程。可是那又怎样呢？就连青春的错，也不过是后来记忆中美丽的疤。我们终会在斑驳时光中长成应有的模样，长到可以勇敢地面对世间所有的风风雨雨。

青春的列车上，永远满座。“没有人永远十八岁，但永远有人十八岁。”世界上没有两片相同的叶子，也不会有两段相同的青春。每段青春都独一无二，我们各自抒写喜怒哀乐，直到一张张空白的纸上开出一个个千姿百态的春天。这段词不达意的时光，我该用什么语言才能形容你的美好呢？而当我们还没来得及好好感受青春的力量，青春就已悄然远去了，原来青春就是这样脆弱到无法挽留的东西。

忽然记起高三时候的班级口号——“不苦不累，高三无味；不平不搏，高三白活”，但这句话就算放在漫长的人生岁月里也是同样的契合，尤其是这段人们拥有时不知珍惜，失去时却追悔莫及的青春。是青春逝去的速度快过了我们成长的速度吗？

时常也会在热血沸腾的日子里多出那么一点感伤，渐渐长大的心慢慢装载心事，会开始揣测这个世界的用意，会突发奇想哪怕只做一颗会开花的树也好。你看，青春就是这么的奇妙。

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中国为维护多边贸易体制作出巨大贡献

作者：人民日报海外网

发表时间：18-08-2023:20海外网传媒有限公司

6月1日，旅客在肯尼亚蒙内铁路内罗毕站内自拍。蒙内铁路全长约480公里，是肯尼亚独立以来的首条新铁路，是一条采用中国标准、中国技术、中国装备建造的现代化铁路。

7月23日，在美国纽约举行的第十九届中国纺织品服装贸易展览会上，美国客商在来自中国福建一家成衣生产厂家展台观看样品。

新华社发

今年7月，世贸组织对中国第七次贸易政策审议在瑞士举行。在会场门口摆放的《中国与世界贸易组织》白皮书吸引了与会人员的目光。

本报记者 任 彦摄

7月27日，泰国贸易采购洽谈会在浙江义乌国际商贸城举行。图为泰国客商与义乌市场经营户进行贸易对接。人民视觉

中国履行入世承诺受到高度赞赏

狄迪尔·查博维

作为一个大国，中国在很多方面都让人印象深刻。从1978年开始，中国实施了改革开放，40年来，中国在经济社会各方面取得了飞速发展，让人叹为观止。得益于中国经济的快速发展，中国解决了13亿多人口的温饱问题，让7亿多人口摆脱贫困。这项举世瞩目的成就来之不易，是国际社会审视中国时必须纳入视野的一点。

中国在减贫方面所取得的进步是人类历史上最大的，也是速度最快的，覆盖面最广的。中国在过去很长时间内保持了较高的经济增长率，如果没有这种持续高速的经济增长，要完成这项独一无二的脱贫壮举是不可能的。世界上有少数经济体也在减贫领域取得了巨大成绩，但规模都远没有中国大。中国减贫所带来的推动作用并没有局限于一个区域，广大中国人民生活水平的大幅提升不仅仅是中国所取得的历史性成就，对于世界稳定与发展也是一个不可或缺的重要因素。

随着中国日益融入世界经济，中国经济也在快速前进。在2000年，也就是中国加入世界贸易组织（世贸组织）前一年，中国是世界上第七大贸易国。2017年，中国进出口总额增幅创六年新高，再次成为世界第一贸易大国。

中国在过去几十年取得了辉煌的发展成就，这一点毋庸置疑，上述一连串引人注目的数字就很能说明问题。国际社会希望了解的是，中国这种繁荣局面能持续多久，在未来中国能否继续成为全球经济和贸易增长的主要推动力？为了实现经济可持续发展，中国政府正努力调整经济增长方式，由注重数量扩张向质量提升转变，逐步实现产业升级。劳动密集型产业正在被技术密集型产业代替，投资不再是粗放型的，变得更加目标精准。

创新正在成为中国经济发展新的驱动力。无论是当前正在实施的五年规划，还是未来更长远的发展规划，科技创新都是关键所在。与此同时，中国还在紧锣密鼓地实施“互联网+”行动计划，该计划旨在将数字化与现代制造相结合，通过使用工业机器人来提高工业自动化水平。在上述计划推动下，中国已经成为世界上最大的机器人市场。

中国在知识产权保护方面也取得很大进展。为了有效打击知识产权侵权行为，各相关机构之间进一步加强了协调与合作。除此之外，中国政府还大力推进知识产权裁判领域改革。2017年，最高法院批准在南京、苏州、武汉、成都、济南、福州、青岛、合肥、杭州、宁波、深圳11个市设立了跨区域管辖的知识产权专门法庭，促进了知识产权案件裁判的标准、尺度统一和质量提升。

令人鼓舞的是，根据欧洲商会近期的一项调查，许多欧洲投资者现在更加看好中国的知识产权执法。最重要的是，中国对使用外国技术支付的许可费和特许权使用费大幅增长。2001年中国加入世贸组织时，中国对外支付的知识产权使用费只有19亿美元，2017年已达到286亿美元。

无法想象，若没有中国的积极参与，当今世界的多边合作会怎样。对世贸组织来说尤其如此，中国履行入世承诺受到高度赞赏。中国积极参与世贸组织关于传统问题的谈判，并认为世贸组织还应解决投资便利化和电子商务等新问题。中国严格执行世贸组织《贸易便利化协定》 ，越来越多的进口通过单一窗口处理。在博鳌亚洲论坛2018年年会上，中国宣布了进一步降低进口关税的计划。作为世贸组织《信息技术协定》的参与者，中国已同意扩围。

中国已进入全球主要经济大国的行列，新的地位意味着新的责任。中国愿意承担这样的责任，中国政府在6月28日发布的《中国与世界贸易组织》白皮书清楚地表明了这一点：中国坚定不移奉行互利共赢的对外开放战略，遵循世贸组织自由贸易理念，在对外开放中展现大国担当。从加入世贸组织到共建“一带一路”，中国开放胸襟、拥抱世界，为促进世界经济贸易发展、增加全球民众福祉作出了重大贡献，成为世界经济的主要稳定器和动力源。中国的对外开放不会止步于履行加入世贸组织承诺。面对汹涌澎湃但又充满曲折的经济全球化，中国顺应时代发展潮流和世界发展大势，坚定不移扩大对外开放，不断创造更全面、更深入、更多元的对外开放格局，实现更广泛的互利共赢。

（作者为瑞士常驻世贸组织代表团大使）

一带一路建设将推动世界人民共享繁荣

赛义德·塔齐尔·沙阿

自加入世贸组织以来，中国很好地履行了对世贸组织的承诺，不断推进贸易和投资自由化便利化。中国还帮助其他发展中国家加入世贸组织，在南南合作中提供大量技术援助。在以世贸组织为核心的多边贸易体制遭遇严重挑战的背景下，中国应该在世贸组织合作框架下发挥更大作用。

投资和贸易与发展密切相关，应推动在全球层面加强国际合作。如今，中国正引领世贸组织推进投资便利化讨论。同样，中国在发展电子商务方面发挥巨大作用，电子商务促进了中国经济的发展，中国正在通过世贸组织为其他成员提供更好的支持，推进电子商务在发达国家和发展中国家的发展。

中国坚决维护多边贸易体制的权威性和有效性，主动连续大幅降低进口关税税率，采取一系列贸易便利化举措，而且将在今年11月举办首届中国国际进口博览会。在贸易保护主义愈演愈烈的今天，巴基斯坦与其他成员高度赞赏中国为维护多边贸易体制所发挥的引领作用。

作为发展中国家，巴基斯坦对单边主义和保护主义带来的负面影响十分关切。我们十分珍视和爱护历经数十年搭建的多边贸易体制，决定为维护这一体制持续发声。

中国提出了不少极具建设意义的伟大构想。比如， “一带一路”倡议不仅为中国、巴基斯坦和“一带一路”相关国家带来机遇，也为地球上的每个国家甚至每个人创造了成功的机会。中巴经济走廊就是在“一带一路”倡议下开展国际合作的成功典范。巴中双方在太阳能、风能、水电、天然气、基础设施等方面开展了务实合作。“一带一路”建设将助力巴基斯坦成为中亚和南亚的贸易核心区域。我认为，“一带一路”建设将推动世界人民共享繁荣。

（作者为巴基斯坦常驻世贸组织代表团大使）

中国在世界多边贸易体制中一直遵守规则

索拉布·古普塔

今年1月中旬，美国首席贸易谈判代表罗伯特·莱特希泽称，美国当初支持中国加入世贸组织是错误的。这种观点让世人感到惊讶。在日前结束的世贸组织对中国第七次贸易政策审议中，众多国家代表团对中国的贸易政策和做法表示广泛赞赏。从这点来看，莱特希泽的观点非但不具代表性，而且很有误导性。

中国于2001年12月11日加入世贸组织。中国不但在世贸组织内部起到了积极促进多边贸易体制的作用，而且对全球经济增长作出重要贡献，这些都雄辩地证明了中国改革开放的优势和多边主义的好处。值得一提的是，中国入世并没有使美国处于不利地位。相反，美国成为中国入世的最大受益者之一。中国制造业产品的平均税率从2001年的15%下降到今天的个位数。在过去的10年里，美国对中国的商品出口增长了86%。

鉴于中国入世较晚（以第143个成员的身份入世），中国接受的承诺和义务远远超过其他成员或同等发展水平成员所作出的承诺和义务。比如，除去强制的关税削减，对中国贸易自由的限制包括针对中国的临时保障措施、临时纺织品特别保障措施，以及在反倾销调查期间，贸易伙伴将中国视为非市场经济体15年的权利。

面对世贸组织依据争端解决机制做出的相关裁决，中国总是按照世贸组织程序认真履行裁决。没有一个贸易伙伴依据《争端解决谅解》，以没有遵守仲裁裁决为由寻求针对中国的反措施。相比之下，多边贸易体制中的其他主要国家就不一样了，美国尤其应该感到惭愧。

中国在世界多边贸易体制中一直遵守规则。展望未来，随着中国从贸易大国转变为贸易和投资大国，中国应当在规则制定方面发挥积极作用，推动全球投资更加便利，促进国际经济秩序更加公正合理。

2017年12月，在阿根廷首都布宜诺斯艾利斯举行的世贸组织第十一届部长级会议上，世贸组织各成员决定开展深入讨论以建立投资便利化多边框架。我们乐见中国在讨论中扮演重要的引领性角色，使这一多边框架促进全球商品和服务投资跨境流动，同时维护相关国家的监管权利以符合其政策目标。

国民待遇原则和最惠国原则一直是国际贸易体制的基础支柱。这两项原则形成一股强大的积极力量，为各国摆脱贫困陷阱、不断发展提供了平台。随着“一带一路”建设的推进，有必要将国民待遇原则和最惠国原则纳入世贸组织关于投资便利化的多边框架内。二战结束以后，刚刚成立的联合国经社理事会为建立全球贸易秩序而设立了一个筹备委员会。该委员会在起草的《国际贸易组织宪章》中提出的一个观点被广泛接纳，那就是“国际贸易应该是丰富的、多边的、非歧视性的”。今天，当我们在确定21世纪全球投资秩序的指导原则时，有必要重申上述共识。在维护多边贸易体制和深化多边投资体系方面，我们期待中国发挥更大的积极作用。

（作者为智库中美研究中心高级研究员）

（本版内容由本报记者吴珺、任彦、方莹馨、吴乐珺采访整理）

版式设计：蔡华伟

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环保企业口号席卷全国，塑料企业处境危难

作者：青峰财经

发表时间：08-2117:49

“宁要绿水青山，不要金山银山。”习主席的一句话，不是文艺表达，而是重拳出击。中国正在经历一场史上最剧烈的环保风暴。2017年开始，环保企业的口号席卷国内。因环保不达标已经或正在被关停整顿的企业，不是几百家、上千家，而是以万为单位计，甚至对某个行业来讲，是生与死的关键时刻。例如造纸行业，材料行业等。

进入2019年以来，很多做制造业的老板们都有了企业难做的感觉，生意越来越难做，面临的客户也越来越挑剔，运用成本越来越高，收益惨淡。有从事塑料行业的人表示，除整体市场经济因素外，“环保”俨然成为了压死塑料商们的“最后稻草”。到底原因何在呢？

如今市场竞争日益激烈，实体行业的生意是大不如前。如今赚钱的企业不多，很多企业已经面临倒闭。

在企业环保的重拳下，很多10年以上的企业因为环保不达标不得不面临关门。即便勉强维持的企业也收入惨淡，一家开了8年的塑胶厂，虽然连续几年都收入惨淡，但仍然艰难地维持着，企业老板坦言，他总会对自己说，今年赚不到钱，明年一定会赚钱，就这样维持了一年又一年，始终还是没能赚到钱。现在又面临设备的淘汰升级，环保和安全的手续虽然齐全，检查频发，企业真的到了进退两难的地步。

造成塑料厂等生产型企业衰败的原因到底是什么，“环保”又真的是这些企业的致命稻草吗？

1.追求企业环保口号的重压

在相应企业环保的大背景下，很多生产企业原有的设备达不到环保验收水平，如果想继续经营，需要进行设备升级，据一位企业老板讲，自己的企业刚进行设备的环保升级，费用68万元，自己是硬着头皮上，不是没想过转行，但是一时间找不到合适的项目。现在生产型企业资金回笼慢，利润微薄，在加上自身技术的滞后，企业运转非常吃力。

2.人工成本飙升

随着社会的进步，人们的受教育成都明显提升，人们多选择文职工作，很少有人愿意在进入车间工作，更何况生产型企业个别的粉尘岗位还会引起身体疾病。生产型企业的工人真的很辛苦，每天面临12个小时的工作量，工资收入也不高，招工非常困难，为了维持企业的整体运营不得不提升工资，这无形中增加了企业的运营成本，即便如此，企业招工也非常困难。对于企业的技术人员，出现断层情况，年轻人不愿意进入工厂工作，随着老一辈技术人员年事已高，已经面临后继无人的尴尬境地。

3.塑料行业受到跌价风暴影响

2018年底开始，国内的塑料价格持续走低，一些囤货的老板都损失惨重，例如PA尼龙，一年跌了2-3万元/吨，甚至快跌破成本价格了。有专家分析，塑料行业的低迷也与相关企业市场低迷有关，例如汽车业，汽车业的销量走低直接影响了塑料供应商的利益链。